职位类别 设计 > 高端设计职位
设计总监
地区
杭州
平均月薪 约￥193,968/年
￥16,164
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.31万 | 27% |
| 年薪14.31-19.63万 | 26% |
| 年薪19.63-25.37万 | 18% |
| 年薪25.37-31.02万 | 10% |
| 年薪>31.02万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,093 |
| 1-3年 | 9% | ￥10,522 |
| 3-5年 | 33% | ￥13,844 |
| 5-10年 | 52% | ￥17,799 |
| 10年以上 | 6% | ￥23,770 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥112,758/年
- 📊 25%分位薪资：约￥146,967/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥195,492/年
- 📊 75%分位薪资：约￥260,455/年
- 📊 90%分位薪资：约￥341,516/年
主要发现
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杭州设计总监职位平均月薪为16164元，但年薪分布显示仍有27%的从业者未达到14.31万元，表明部分从业者薪资水平存在较大提升空间。
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工作经验对薪资影响显著，5-10年经验者占比最高且平均月薪达17799元，而10年以上经验者虽占比低但月薪高达23770元，体现资深经验的价值。
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年龄分布集中在25-34岁区间，占比达60%，说明该职位为年轻群体提供了较多机会，同时也需关注高年龄段从业者的职业发展路径。
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薪资分位数显示，50%的人年薪低于195492元，但75%的人低于260455元，表明高薪段竞争激烈，突破中位数需要更强的专业能力或管理技能。
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对于HR和老板，应注重吸引和留住3-5年及5-10年经验的核心人才，同时为10年以上经验者提供更具吸引力的职业规划，以减少流失率并提升团队整体竞争力。
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