职位类别 设计 > 高端设计职位
设计经理/主管
地区
杭州
平均月薪 约￥182,544/年
￥15,212
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.56万 | 26% |
| 年薪13.56-17.66万 | 26% |
| 年薪17.66-22.33万 | 18% |
| 年薪22.33-27.08万 | 11% |
| 年薪>27.08万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,956 |
| 1-3年 | 15% | ￥10,196 |
| 3-5年 | 53% | ￥12,581 |
| 5-10年 | 31% | ￥13,992 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,734 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥109,773/年
- 📊 25%分位薪资：约￥139,909/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥181,116/年
- 📊 75%分位薪资：约￥233,289/年
- 📊 90%分位薪资：约￥295,303/年
主要发现
- 杭州设计经理/主管职位平均月薪为15212元，年薪分布显示大部分集中在13.56万至17.66万区间，占比达到26%，为关注薪资竞争力的核心范围。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比最高达53%，平均月薪为12581元；而10年以上经验者虽占比低但月薪高达15734元，体现资深人才价值。
- 年龄分布以25岁-29岁为主，占比44%，表明该职位吸引年轻中坚力量，同时35岁以上人群比例较低，需考虑年龄结构优化与长期人才培养。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于181116元，75%的人低于233289元，为制定合理薪酬策略及吸引中高端人才提供参考依据。
- 1年以内经验者无数据覆盖，平均月薪仅5956元，说明入门级岗位吸引力有限，需加强新人培养机制与职业发展路径规划。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/351089