职位类别 设计 > 视觉/交互设计
包装设计
地区
杭州
平均月薪 约￥128,832/年
￥10,736
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.71万 | 27% |
| 年薪9.71-12.42万 | 24% |
| 年薪12.42-15.65万 | 19% |
| 年薪15.65-18.77万 | 12% |
| 年薪>18.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥7,621 |
| 1-3年 | 49% | ￥8,298 |
| 3-5年 | 43% | ￥10,188 |
| 5-10年 | 6% | ￥14,440 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,448 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,331/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,894/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,562/年
- 📊 75%分位薪资：约￥160,583/年
- 📊 90%分位薪资：约￥204,524/年
主要发现
- 杭州包装设计职位平均月薪为10736元，但年薪分布显示大部分从业者集中在9.71万至15.65万区间，表明中低收入群体占比大，需关注薪资竞争力以吸引优秀人才。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年与3-5年从业者的平均月薪差距接近2000元，5年以上经验者月薪提升明显，为高经验人才提供更具吸引力的薪酬有助于稳定团队。
- 年龄分布显示24岁以下从业者占比高达59%，年轻化特征突出，企业可考虑针对年轻人的职业发展规划和培养机制，同时平衡团队年龄结构。
- 薪资分位数分析表明，行业中位数年薪为124562元，75%的人低于160583元，企业设定薪资时可参考分位数数据，确保薪资水平处于合理竞争区间。
- 1年以内经验者平均月薪为7621元，与其他经验段差距较大，为新人提供成长激励或绩效奖励计划，有助于提高其留存率和工作积极性。
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