职位类别 技术 > 电子/半导体
DFT工程师
地区
杭州
平均月薪 约￥502,020/年
￥41,835
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<33.64万 | 25% |
| 年薪33.64-47.42万 | 25% |
| 年薪47.42-61.77万 | 19% |
| 年薪61.77-76.07万 | 13% |
| 年薪>76.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥15,558 |
| 1-3年 | 13% | ￥19,292 |
| 3-5年 | 14% | ￥21,388 |
| 5-10年 | 72% | ￥41,620 |
| 10年以上 | 1% | ￥50,669 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 50% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥262,374/年
- 📊 25%分位薪资：约￥349,069/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥478,816/年
- 📊 75%分位薪资：约￥647,420/年
- 📊 90%分位薪资：约￥833,078/年
主要发现
- 杭州DFT工程师职位平均月薪达41835元，高薪水平体现为该领域技术人才需求旺盛，吸引优秀人才流入。
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验者占比高达72%，且平均月薪接近42000元，表明中坚力量为这一区间的核心竞争力。
- 年龄分布集中于25-29岁与35-39岁两个阶段，各占50%，显示年轻化与成熟化并存的团队结构特点，需关注不同年龄段员工的职业发展路径设计。
- 薪资分位数显示，行业内前10%的高薪人群年薪可超83万，激励机制可围绕此标准制定，以留住顶尖人才。
- 入行门槛相对较高，1年以内经验者占比为0%，起步薪资约15558元，说明岗位对基础技能要求严格，新人需快速提升专业能力以适应市场要求。
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