职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟版图设计工程师
地区
杭州
平均月薪 约￥200,472/年
￥16,706
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.16万 | 26% |
| 年薪14.16-19.00万 | 24% |
| 年薪19.00-24.13万 | 18% |
| 年薪24.13-29.33万 | 12% |
| 年薪>29.33万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,338 |
| 1-3年 | 35% | ￥12,311 |
| 3-5年 | 52% | ￥19,748 |
| 5-10年 | 13% | ￥23,457 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,910 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥114,250/年
- 📊 25%分位薪资：约￥147,253/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥194,759/年
- 📊 75%分位薪资：约￥254,427/年
- 📊 90%分位薪资：约￥321,412/年
主要发现
- 杭州模拟版图设计工程师平均月薪为16706元，但年薪分布显示大部分人为低于19万水平，表明高薪群体占比相对较少，需关注薪资结构优化。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪达19748元，远高于1年以内经验者，说明培养中坚力量为提升团队价值的关键。
- 年龄分布集中于24岁以下（55%）和25-29岁（32%），年轻化特征明显，企业可重点考虑如何留住青年人才并提供成长空间。
- 薪资分位数分析显示，50%的人年薪低于19.48万，而90%的人低于32.14万，体现薪资差距较大，需平衡激励机制与成本控制。
- 10年以上经验者虽占比低但薪资最高，达到25910元/月，表明资深专家在该领域的重要性，吸引并保留高端人才成为企业发展的重要方向。
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