职位类别 技术 > 人工智能
图像算法
地区
杭州
平均月薪 约￥270,468/年
￥22,539
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.03万 | 34% |
| 年薪18.03-27.33万 | 25% |
| 年薪27.33-37.03万 | 14% |
| 年薪37.03-46.71万 | 8% |
| 年薪>46.71万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥12,391 |
| 1-3年 | 44% | ￥14,911 |
| 3-5年 | 39% | ￥19,725 |
| 5-10年 | 12% | ￥29,395 |
| 10年以上 | 0% | ￥42,407 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥130,731/年
- 📊 25%分位薪资：约￥184,490/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥261,812/年
- 📊 75%分位薪资：约￥369,521/年
- 📊 90%分位薪资：约￥517,659/年
主要发现
- 杭州图像算法岗位平均月薪达22539元，为高薪技术职位，吸引优秀人才需提供具备竞争力的薪资待遇。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪接近2万元，5年以上经验者月薪可达2.9万元以上，体现经验价值。
- 年龄分布显示24岁以下及25-29岁从业者占比高达81%，表明该领域以年轻人才为主，企业可重点培养新生代力量。
- 薪资分位数分析显示，50%从业者的年薪低于26.18万元，75%从业者的年薪低于36.95万元，为制定合理薪酬结构提供参考。
- 高薪段（年薪超46.71万）占比16%，企业可通过提供高薪机会吸引顶尖算法人才，同时关注中低薪段员工的成长空间。
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