职位类别 技术 > 通信
通信测试工程师
地区
杭州
平均月薪 约￥138,708/年
￥11,559
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.72万 | 23% |
| 年薪9.72-13.11万 | 28% |
| 年薪13.11-16.88万 | 21% |
| 年薪16.88-20.55万 | 11% |
| 年薪>20.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,382 |
| 1-3年 | 54% | ￥8,392 |
| 3-5年 | 33% | ￥9,546 |
| 5-10年 | 12% | ￥11,165 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,692 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,652/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,360/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,111/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,961/年
- 📊 90%分位薪资：约￥226,413/年
主要发现
- 杭州通信测试工程师平均月薪为11559元，但年薪低于9.72万的比例达到23%，说明行业存在较为明显的薪资分化现象，需关注低薪群体的提升空间。
- 工作经验对薪资影响显著，1年以上从业者平均月薪大幅提升至8392元以上，经验积累为薪资增长的重要因素，值得重视培养与积累。
- 年龄分布显示24岁以下从业者占比高达56%，表明该职位吸引大量年轻人才，但也可能面临经验不足的问题，需注重培训体系的建设。
- 薪资分位数分析显示，50%从业者的年薪低于13.21万元，而90%从业者的年薪低于22.64万元，体现行业中高收入群体比例较小，需关注激励机制设计。
- 10年以上经验者虽仅占1%，但其平均月薪达11692元，证明长期深耕该领域可获得较高回报，鼓励员工持续发展与忠诚度提升。
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