职位类别 技术 > 高端技术职位
技术经理
地区
杭州
平均月薪 约￥246,936/年
￥20,578
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.23万 | 27% |
| 年薪18.23-24.65万 | 26% |
| 年薪24.65-31.30万 | 18% |
| 年薪31.30-37.84万 | 11% |
| 年薪>37.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,385 |
| 1-3年 | 3% | ￥13,181 |
| 3-5年 | 19% | ￥17,309 |
| 5-10年 | 67% | ￥21,230 |
| 10年以上 | 11% | ￥30,023 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥147,391/年
- 📊 25%分位薪资：约￥187,922/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥241,520/年
- 📊 75%分位薪资：约￥315,389/年
- 📊 90%分位薪资：约￥414,636/年
主要发现
- 技术经理职位在杭州的平均月薪为20578元，显示该职位在当地具有较高价值，为求职者和企业在薪资谈判时提供参考依据。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比达19%，而5-10年经验者占比高达67%，表明中高经验人才为市场主要需求群体，同时薪资随经验增长呈现明显提升趋势。
- 年龄分布集中在25岁-39岁区间，占比达83%，说明该年龄段为技术经理的核心人群，企业可重点关注此群体以满足岗位需求。
- 薪资分位数分析显示，50%的人年薪低于241520元，75%的人年薪低于315389元，为企业制定竞争力薪酬结构提供明确数据支持。
- 年薪超过37.84万的技术经理占15%，体现高端技术管理人才稀缺性，为吸引优秀人才，企业需考虑更具吸引力的薪资及福利方案。
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