职位类别 技术 > 项目管理
实施工程师
地区
杭州
平均月薪 约￥94,896/年
￥7,908
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.41万 | 22% |
| 年薪7.41-9.14万 | 25% |
| 年薪9.14-11.21万 | 21% |
| 年薪11.21-13.13万 | 14% |
| 年薪>13.13万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,189 |
| 1-3年 | 67% | ￥7,222 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,514 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,062 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,324 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,411/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,128/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,123/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,363/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,891/年
主要发现
- 杭州实施工程师职位平均月薪为7908元，但薪资分布显示大部分人为年薪低于9.14万，表明行业存在较大竞争压力，需提升技能以获得更高薪资。
- 工作经验显著影响薪资水平，3年以上从业者平均月薪明显提高，为高薪群体主要来源，建议重视经验积累与能力提升。
- 年龄分布中24岁以下占比高达68%，说明岗位对年轻求职者吸引力强，同时反映出行业经验者稀缺，为经验丰富的从业者提供更多议价空间。
- 薪资分位数分析显示，50%从业者的年薪低于9.41万，而达到75%分位需年薪超过11.7万，体现行业中高水平薪资需要更强的专业能力与项目经验。
- 10年以上经验者虽占比仅为1%，但平均月薪高达20324元，证明长期深耕该领域可实现显著薪资增长，鼓励持续学习与职业发展。
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