职位类别 技术 > 测试
功能测试
地区
杭州
平均月薪 约￥91,776/年
￥7,648
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.98万 | 21% |
| 年薪5.98-8.41万 | 26% |
| 年薪8.41-11.23万 | 23% |
| 年薪11.23-14.21万 | 12% |
| 年薪>14.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥5,901 |
| 1-3年 | 43% | ￥9,360 |
| 3-5年 | 43% | ￥11,283 |
| 5-10年 | 7% | ￥11,451 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,971 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,340/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,221/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,476/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,708/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,648/年
主要发现
- 杭州功能测试岗位平均月薪为7648元，但年薪分布显示有21%的从业者低于5.98万，表明部分人群薪资水平较低，需关注低薪群体的提升空间。
- 工作经验与薪资呈正相关，1年以上经验者平均月薪显著提高，为高经验人才提供更具吸引力的薪资有助于吸引和留住核心员工。
- 年龄分布集中于24岁以下及25-29岁，占比达86%，说明团队年轻化特征明显，需注重培养年轻人的职业发展路径和技能提升。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为87476元，高于平均值，体现薪资结构存在一定倾斜，可考虑优化整体薪酬体系以增强竞争力。
- 高经验（5-10年及以上）从业者比例较低，为1%-7%，需加强长期人才培养计划，避免因经验断层影响团队稳定性和技术积累。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/349799