职位类别 教育培训 > 教育产品研发
课程设计
地区
珠海
平均月薪 约￥95,424/年
￥7,952
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.93万 | 25% |
| 年薪6.93-8.53万 | 25% |
| 年薪8.53-10.37万 | 19% |
| 年薪10.37-12.34万 | 12% |
| 年薪>12.34万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,863 |
| 1-3年 | 28% | ￥7,836 |
| 3-5年 | 59% | ￥8,131 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,565 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,165 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,304/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,657/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,292/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,617/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,955/年
主要发现
- 珠海课程设计岗位平均月薪为7952元，但年薪分布显示有四分之一的从业者低于6.93万，表明低薪群体占比不小，需关注薪资结构优化。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年与3-5年从业者的薪资增长明显，为高经验者提供更具吸引力的薪酬有助于留住人才。
- 年龄分布集中于24岁以下和25岁-29岁，占比达76%，说明团队年轻化特征明显，需注重年轻员工的职业发展路径设计。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为87292元，高于平均值，体现部分高薪岗位拉高整体水平，可考虑平衡不同层级薪资差距。
- 10年以上经验者虽占比小，但平均月薪达到10165元，体现资深从业者价值，应加强对此类人才的激励与保留措施。
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