职位类别 教育培训 > 教育产品研发
课程设计
地区
珠海
平均月薪 约¥95,424/年
¥7,952
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<6.93万 | 25% |
年薪6.93-8.53万 | 25% |
年薪8.53-10.37万 | 19% |
年薪10.37-12.34万 | 12% |
年薪>12.34万 | 16% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥5,863 |
1-3年 | 28% | ¥7,836 |
3-5年 | 59% | ¥8,131 |
5-10年 | 13% | ¥8,565 |
10年以上 | 0% | ¥10,165 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 44% |
25岁-29岁 | 32% |
30岁-34岁 | 14% |
35岁-39岁 | 6% |
40岁-44岁 | 3% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥58,304/年
- 📊 25%分位薪资:约¥70,657/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥87,292/年
- 📊 75%分位薪资:约¥110,617/年
- 📊 90%分位薪资:约¥135,955/年
主要发现
- 珠海课程设计岗位平均月薪为7952元,但年薪分布显示有四分之一的从业者低于6.93万,表明低薪群体占比不小,需关注薪资结构优化。
- 工作经验对薪资影响显著,1-3年与3-5年从业者的薪资增长明显,为高经验者提供更具吸引力的薪酬有助于留住人才。
- 年龄分布集中于24岁以下和25岁-29岁,占比达76%,说明团队年轻化特征明显,需注重年轻员工的职业发展路径设计。
- 薪资分位数显示,中位数年薪为87292元,高于平均值,体现部分高薪岗位拉高整体水平,可考虑平衡不同层级薪资差距。
- 10年以上经验者虽占比小,但平均月薪达到10165元,体现资深从业者价值,应加强对此类人才的激励与保留措施。
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