职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源总监
地区
珠海
平均月薪 约￥164,160/年
￥13,680
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.03万 | 25% |
| 年薪13.03-16.64万 | 24% |
| 年薪16.64-20.81万 | 22% |
| 年薪20.81-25.00万 | 12% |
| 年薪>25.00万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,642 |
| 1-3年 | 1% | ￥7,237 |
| 3-5年 | 44% | ￥11,621 |
| 5-10年 | 54% | ￥15,207 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,816 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 31% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥107,848/年
- 📊 25%分位薪资：约￥132,643/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥167,231/年
- 📊 75%分位薪资：约￥214,147/年
- 📊 90%分位薪资：约￥271,280/年
主要发现
- 超过一半的从业者拥有3-10年工作经验，对应月薪集中在11621至15207区间，表明该阶段为职业发展的关键时期。
- 年龄分布显示35岁以上从业者占比高达61%，说明珠海人力资源总监岗位更倾向于成熟、经验丰富的候选人。
- 25%的从业者年薪低于13.03万，而14%的从业者年薪高于25万，体现薪资差距较大，需关注激励机制设计。
- 行业内50%的人薪资低于167231元，75%的人薪资低于214147元，可作为制定薪酬策略或谈判参考标准。
- 工作经验与薪资呈正相关，10年以上经验者平均月薪达16816，凸显资深经验在珠海市场中的高价值。
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