珠海系统管理员职位平均月薪为6102元，但年薪分布显示超过四分之一的从业者收入低于6.5万元，表明行业内部薪资差异较大，值得HR和老板关注如何优化薪酬结构以提升整体竞争力。

工作经验与薪资关系显示1-3年及3-5年从业者的薪资增长较为明显，而5年以上经验者占比极低且薪资优势不突出，打工者需思考如何突破职业瓶颈，同时HR可考虑制定长期激励机制留住资深员工。

年龄分布中24岁以下从业者占比高达37%，说明年轻群体为该职位的主要力量，但也反映出行业经验积累不足的问题，老板可加强培训体系以提升团队专业能力。

薪资分位数分析表明行业内10%-90%的薪资跨度较大，从56321元到110919元，体现岗位薪资潜力较高，打工者可通过技能提升争取更高分位薪资水平。

数据显示45岁以上从业者占比仅为1%，提示行业存在年龄断层风险，HR和老板需关注高龄员工的职业发展路径设计，确保团队年龄结构更加均衡稳定。