职位类别 服务业 > 酒店
客房经理
地区
惠州
平均月薪 约￥58,932/年
￥4,911
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 21% |
| 年薪5.17-5.68万 | 27% |
| 年薪5.68-6.59万 | 22% |
| 年薪6.59-7.58万 | 12% |
| 年薪>7.58万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,763 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,018 |
| 3-5年 | 50% | ￥5,847 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,108 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,374 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,961/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,637/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,563/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,965/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,423/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，随着年限增长，月薪从1-3年的5018元逐步提升至10年以上的8374元，为高经验员工提供更高回报能增强留任意愿。
- 年薪分布显示大部分员工集中于5.17万至6.59万区间，占比达49%，为这一群体设计合理激励措施有助于提升整体满意度。
- 薪资分位数表明中位年薪为59563元，高于平均月薪换算值，说明部分高薪者拉高了整体水平，需关注低分位员工的薪酬公平性。
- 年龄分布均匀，各年龄段占比相差不大，企业可利用多元化年龄结构优势，促进知识传承与团队协作。
- 行业内90%的人年薪低于82423元，设定合理的加薪机制和职业发展路径，能吸引更多优秀人才加入并长期发展。
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