职位类别 医疗健康 > 医生/医技
妇产科医生
地区
惠州
平均月薪 约¥107,592/年
¥8,966
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<7.98万 | 20% |
年薪7.98-10.31万 | 28% |
年薪10.31-13.01万 | 22% |
年薪13.01-15.57万 | 13% |
年薪>15.57万 | 14% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥7,100 |
1-3年 | 36% | ¥8,406 |
3-5年 | 13% | ¥8,350 |
5-10年 | 50% | ¥10,722 |
10年以上 | 1% | ¥18,776 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 3% |
25岁-29岁 | 3% |
30岁-34岁 | 10% |
35岁-39岁 | 13% |
40岁-44岁 | 19% |
45岁以上 | 52% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥65,349/年
- 📊 25%分位薪资:约¥81,223/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥104,942/年
- 📊 75%分位薪资:约¥135,244/年
- 📊 90%分位薪资:约¥171,410/年
主要发现
- 惠州妇产科医生平均月薪为8966元,但年薪分布显示仍有20%的从业者低于7.98万元,表明行业内存在较大薪资差异,需关注低收入群体的薪酬提升空间。
- 工作经验对薪资影响显著,5-10年经验者占比最高且平均月薪达10722元,而10年以上经验者虽占比低但月薪高达18776元,说明资深医生的价值需要被进一步认可和激励。
- 年龄分布中45岁以上从业者占比达52%,反映出行业经验积累的重要性,同时也需关注年轻人才的培养和发展机会,以平衡年龄结构。
- 薪资分位数显示,行业中10%的人低于65349元,而90%的人低于171410元,表明高薪段人群比例较少,可为吸引高端人才提供更具竞争力的薪资方案。
- 新入职者(1年以内)平均月薪为7100元,与整体平均水平差距明显,建议为新人制定合理的成长路径和薪资增长机制,以提高吸引力和留存率。
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