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合规稽查
地区
惠州
平均月薪 约￥74,748/年
￥6,229
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.95万 | 21% |
| 年薪5.95-7.34万 | 25% |
| 年薪7.34-9.16万 | 22% |
| 年薪9.16-11.01万 | 14% |
| 年薪>11.01万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,327 |
| 1-3年 | 29% | ￥7,040 |
| 3-5年 | 64% | ￥7,847 |
| 5-10年 | 7% | ￥14,813 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,544 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,850/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,483/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,428/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,297/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,896/年
主要发现
- 年薪分布显示大部分从业者集中在5.95万至9.16万区间，占比达47%，为中位水平，需关注此区间人才的稳定性与激励措施。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪达7847元，而5年以上经验者月薪大幅提升，为高经验人才提供发展空间成关键。
- 年龄分布以24岁以下和25-29岁为主，占比达67%，表明团队年轻化特征明显，需注重培养与职业规划设计。
- 薪资分位数显示，50%从业者的年薪低于77428元，75%低于98297元，说明中高收入群体比例较低，可考虑优化薪酬结构吸引高端人才。
- 惠州地区该职位平均月薪为6229元，略低于部分发达城市，但生活成本相对较低，适合平衡成本与员工满意度的策略。
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