职位类别 销售 > 销售管理
城市经理
地区
惠州
平均月薪 约￥115,128/年
￥9,594
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.37万 | 23% |
| 年薪8.37-11.22万 | 30% |
| 年薪11.22-14.35万 | 21% |
| 年薪14.35-17.58万 | 11% |
| 年薪>17.58万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,129 |
| 1-3年 | 31% | ￥10,687 |
| 3-5年 | 60% | ￥12,569 |
| 5-10年 | 9% | ￥17,063 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,585 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,998/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,855/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,922/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,906/年
- 📊 90%分位薪资：约￥193,294/年
主要发现
- 超过一半的城市经理月薪高于9594，为高经验人群带来显著收入提升，体现经验价值。
- 工作经验对薪资影响明显，3年以上平均月薪大幅提升，5-10年区间月薪可达17063，为资深员工提供明确成长路径。
- 年龄集中在25-34岁，占比达57%，表明该职位吸引年轻且有一定经验的求职者，同时需关注年龄结构平衡。
- 23%的从业者年薪低于8.37万，而13%超过17.58万，显示薪资分布两极分化，需优化薪酬体系以留住人才。
- 行业内50%的人年薪低于110922，75%低于146906，为制定合理薪资标准和激励机制提供数据支持。
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