职位类别 人力/财务/行政 > 行政
前台
地区
惠州
平均月薪 约￥38,784/年
￥3,232
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.95万 | 20% |
| 年薪3.95-4.58万 | 29% |
| 年薪4.58-5.51万 | 23% |
| 年薪5.51-6.43万 | 12% |
| 年薪>6.43万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 32% | ￥3,570 |
| 1-3年 | 65% | ￥3,901 |
| 3-5年 | 3% | ￥3,531 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,620 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,599 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,372/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,991/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,527/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,943/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,065/年
主要发现
- 行政前台职位在惠州的平均月薪为3232元，但年薪分布显示有20%的人群薪资低于3.95万，表明部分从业者收入水平偏低，需关注低薪群体的薪酬调整。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者平均月薪达3901元，高于其他经验段，说明此阶段为该职位的核心价值期，值得重点培养与激励。
- 年龄分布中24岁以下从业者占比高达73%，反映出岗位年轻化特征明显，需注重年轻员工的职业规划与发展机会提供。
- 薪资分位数分析显示，50%从业者的年薪低于46527元，而90%人群年薪低于71065元，表明行业整体薪资空间有限，需探索提升岗位吸引力的方式。
- 5年以上工作经验者占比极低，为3%，反映出该岗位长期稳定性不足，需加强员工留存机制设计，同时优化职业晋升路径。
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