职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
薪酬绩效
地区
惠州
平均月薪 约￥80,412/年
￥6,701
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.91万 | 23% |
| 年薪5.91-7.31万 | 28% |
| 年薪7.31-9.00万 | 21% |
| 年薪9.00-10.93万 | 11% |
| 年薪>10.93万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,395 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,965 |
| 3-5年 | 41% | ￥7,385 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,827 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,165 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,724/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,544/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,691/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,243/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,095/年
主要发现
- 薪资水平与经验高度相关，随着工作年限增长，薪酬显著提升，为1-3年经验者提供成长激励尤为重要。
- 多数从业者集中在24岁以下及25-29岁年龄段，表明该职位吸引年轻群体，需关注年轻人职业发展规划。
- 年薪分布显示大部分人员集中于5.91万至7.31万区间，企业可优化中低收入群体的福利或绩效方案以增强留任率。
- 分位数分析表明高薪段人才稀缺，为吸引和保留顶尖薪酬绩效专家，需设计更具竞争力的薪资结构。
- 平均月薪6701元略高于部分低经验人群薪资，企业在招聘时应平衡基础薪资与整体成本，同时提升岗位吸引力。
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