2025年 惠州HRBP薪资分析报告
人力/财务/行政领域专业调研
职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
HRBP
地区
惠州
平均月薪 约￥125,172/年
￥10,431
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.74万 | 36% |
| 年薪8.74-11.44万 | 19% |
| 年薪11.44-14.50万 | 13% |
| 年薪14.50-17.62万 | 10% |
| 年薪>17.62万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,832 |
| 1-3年 | 29% | ￥6,530 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,098 |
| 5-10年 | 17% | ￥12,715 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,858 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,519/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,345/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,619/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,194/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,490/年
主要发现
- 惠州HRBP岗位平均月薪为10431元，但超三成从业者年薪低于87400元，表明行业内部薪资分化明显，为低经验者提供成长空间成为关键。
- 工作经验与薪资呈正相关，3-5年经验者占比最高且月薪达8098元，5年以上经验者薪资显著提升，说明积累核心经验对职业发展至关重要。
- 年龄分布显示24岁以下从业者占比较高，而35岁以上比例较低，体现年轻化趋势，企业需关注年轻人才培养及中高龄员工职业规划。
- 薪资分位数显示，50%从业者的年薪低于117619元，但75%以上人群年薪可突破152194元，表明行业中高薪机会较多，激励机制设计值得关注。
- 10年以上经验者虽占比低，但平均月薪达13858元，体现资深HRBP的价值，企业应注重长期人才培养以留住高价值人才。
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