职位类别 技术 > 人工智能
规控算法
地区
惠州
平均月薪 约￥209,796/年
￥17,483
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.68万 | 18% |
| 年薪16.68-20.39万 | 24% |
| 年薪20.39-24.44万 | 25% |
| 年薪24.44-28.57万 | 16% |
| 年薪>28.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,470 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,442 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,567 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,687 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,799 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥145,546/年
- 📊 25%分位薪资：约￥178,711/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥217,913/年
- 📊 75%分位薪资：约￥261,323/年
- 📊 90%分位薪资：约￥307,279/年
主要发现
- 惠州地区规控算法岗位平均月薪达17483元，显示该领域技术人才需求旺盛，为求职者提供较高薪资回报。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比最高且月薪可达15567元，5年以上经验者薪资增长明显，为高薪群体主要来源。
- 年薪分布集中于16.68万至24.44万区间，占比近五成，表明此范围为市场主流薪资水平，适合多数求职者参考。
- 薪资分位数显示，中位年薪为217913元，75%以上人群年薪低于261323元，体现行业薪资结构稳定且有上升空间。
- 对于HR和老板而言，关注3-5年经验段人才招聘成本效益较高，同时为吸引高端人才需注重年薪超28.57万的薪酬设计。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/339844