惠州渗透测试岗位平均月薪为8798元，但年薪分布显示有18%的从业者低于8.48万，表明部分人员薪资水平仍有较大提升空间，为低薪群体需关注职业发展路径。

工作经验与薪资正相关，1年以上从业者的平均月薪显著高于1年以内，且3-10年经验者薪资增长明显，说明积累经验对薪资提升作用显著，值得从业者重视技能沉淀。

年龄分布集中于24岁以下，占比高达72%，反映出该职位年轻化特征明显，同时高年龄段从业者比例较低，提示企业需注重人才梯队建设及年轻员工培养。

薪资分位数显示，50%从业者年薪低于10.61万元，而90%年薪低于15.03万元，体现行业中高收入群体比例较小，为求职者需明确自身定位并规划职业目标。

从数据看，惠州市场渗透测试岗位需求以中低经验层次为主，但高经验者薪资优势突出，建议企业合理设置薪酬结构吸引高端人才，同时打工者应持续提升专业能力以争取更高回报。