佛山促销员职位平均月薪为5760元，但年薪分布显示有19%的从业者收入低于4.73万元，表明行业内存在较为明显的薪资分化现象，值得HR和老板关注低收入群体的激励机制。

工作经验对薪资影响显著，1年以内经验者平均月薪为5632元，而10年以上经验者可达到8927元，说明经验积累能有效提升收入水平，打工者应注重长期职业发展。

年龄分布中24岁以下从业者占比高达50%，反映出该岗位年轻化特点明显，同时35岁以上从业者比例较低，提示HR需考虑如何吸引并留住成熟年龄段人才。

薪资分位数分析显示，行业中位数年薪为64334元（约5361元/月），75%的人年薪低于83172元，体现大部分从业者薪资集中在中低区间，企业可据此优化薪酬结构以提高整体满意度。

不同工作经验阶段的薪资增长幅度不均衡，例如从1-3年到3-5年增幅较小，而5-10年及10年以上增幅较大，这为老板制定差异化晋升路径和薪酬策略提供了参考依据。