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酒店前台
地区
佛山
平均月薪 约￥42,828/年
￥3,569
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.80万 | 18% |
| 年薪3.80-4.52万 | 32% |
| 年薪4.52-5.35万 | 25% |
| 年薪5.35-6.33万 | 10% |
| 年薪>6.33万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,910 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,286 |
| 3-5年 | 2% | ￥4,745 |
| 5-10年 | 26% | ￥4,400 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,450 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,806/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,184/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,802/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,705/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,456/年
主要发现
- 年薪分布显示大部分从业者集中在3.8万至5.35万区间，为67%的占比，表明该薪资范围为行业主流水平，需关注如何提升高薪段从业者的比例。
- 工作经验与薪资正相关，1年以上从业者平均月薪显著高于1年以内，说明经验积累对薪资增长起到重要作用，为职业发展提供明确方向。
- 年龄分布极度偏向年轻群体，24岁以下占比高达76%，反映出岗位吸引力主要集中在年轻人中，需考虑如何吸引和留住更广泛年龄段人才。
- 薪资分位数显示行业中位数年薪为45802元，低于平均月薪换算值，提示存在部分低薪拉低整体水平的现象，需优化薪资结构以提高整体竞争力。
- 高薪段（年薪>6.33万）占比为13%，体现有一定发展空间，但需进一步完善激励机制以吸引更多优秀人才加入并长期发展。
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