职位类别 教育培训 > 教育产品研发
课程设计
地区
佛山
平均月薪 约￥70,860/年
￥5,905
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 21% |
| 年薪5.83-7.09万 | 27% |
| 年薪7.09-8.58万 | 19% |
| 年薪8.58-10.26万 | 12% |
| 年薪>10.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,397 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,137 |
| 3-5年 | 38% | ￥7,497 |
| 5-10年 | 10% | ￥9,428 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,365 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,948/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,484/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,700/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,543/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,437/年
主要发现
- 佛山课程设计岗位平均月薪为5905元，但年薪分布显示有21%的从业者收入低于5.83万元，表明行业内存在较为明显的薪资分化现象，值得HR和老板关注如何优化薪酬结构以提升整体竞争力。
- 工作经验对薪资影响显著，1年以上从业者的薪资水平明显提升，特别是3-5年经验者平均月薪达到7497元，为吸引和留住中坚力量，企业可考虑制定更有吸引力的成长激励机制。
- 年龄分布中24岁以下从业者占比高达55%，说明该岗位年轻化特征明显，同时反映出行业对新鲜血液的需求较大，打工者可抓住这一特点积极入行，而企业需注重年轻员工的职业规划与培养。
- 薪资分位数分析显示，行业中位数年薪为70700元，75%的人年薪低于89543元，这为求职者提供了明确的薪资参考区间，也为企业在招聘时设定合理薪资范围提供了依据。
- 高经验群体（5-10年及以上）占比虽低但薪资优势突出，如10年以上经验者平均月薪达11365元，表明长期深耕此领域能获得较高回报，打工者可将职业发展定位于持续积累专业能力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/337466