职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
员工关系
地区
佛山
平均月薪 约￥70,728/年
￥5,894
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.26万 | 23% |
| 年薪5.26-6.27万 | 25% |
| 年薪6.27-7.63万 | 21% |
| 年薪7.63-8.95万 | 13% |
| 年薪>8.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,088 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,566 |
| 3-5年 | 27% | ￥7,121 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,893 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,812 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,181/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,361/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,301/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,305/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,838/年
主要发现
- 佛山地区员工关系岗位平均月薪为5894元，但年薪分布显示大部分从业者集中在低薪区间（年薪低于6.27万占比近一半），表明该职位存在较大薪资提升空间。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比最高且薪资接近行业平均水平，而3年以上经验者薪资增长明显，为高经验者提供更多发展机会有助于吸引和留住人才。
- 年龄分布呈现年轻化特征，24岁以下从业者占比高达58%，说明该岗位适合年轻人进入，同时也需关注年轻群体的职业发展规划与稳定性。
- 薪资分位数分析显示，行业中位数年薪为65301元，高于平均年薪水平，体现部分高薪岗位的存在，为优秀员工提供激励机制可增强竞争力。
- 年薪超过8.95万的从业者占比15%，表明高薪段仍有发展空间，企业可通过绩效考核、晋升通道等方式激发员工潜力，同时吸引更多高端人才加入。
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