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地区
佛山
平均月薪 约￥60,876/年
￥5,073
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.61万 | 23% |
| 年薪5.61-6.69万 | 27% |
| 年薪6.69-8.20万 | 21% |
| 年薪8.20-9.72万 | 11% |
| 年薪>9.72万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 15% | ￥5,776 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,991 |
| 3-5年 | 15% | ￥6,994 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,114 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,458/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,905/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,623/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,294/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,576/年
主要发现
- 超过四分之一的从业者年薪位于5.61万至6.69万区间，为多数人薪资集中区域，需关注此区间人才的稳定性与激励措施。
- 工作经验对薪资影响显著，3年以上从业者月薪明显高于平均水平，为高经验人才提供更具吸引力的待遇有助于吸引和留住核心员工。
- 年轻化趋势明显，24岁以下从业者占比高达64%，企业可考虑针对年轻群体设计培养计划和发展路径以提升长期价值。
- 行业内中位数年薪为68623元，低于平均月薪水平，表明高薪段人群比例较少，需优化整体薪资结构以吸引更多优秀人才。
- 1年以内及1-3年经验者占比高达83%，显示岗位入门门槛较低，但同时存在经验断层风险，建议加强内部培训体系。
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