职位类别 技术 > 测试
性能测试
地区
佛山
平均月薪 约¥87,060/年
¥7,255
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<6.56万 | 23% |
年薪6.56-8.15万 | 26% |
年薪8.15-10.02万 | 21% |
年薪10.02-11.82万 | 13% |
年薪>11.82万 | 14% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥4,952 |
1-3年 | 45% | ¥5,837 |
3-5年 | 46% | ¥9,673 |
5-10年 | 8% | ¥10,673 |
10年以上 | 1% | ¥11,660 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 46% |
25岁-29岁 | 31% |
30岁-34岁 | 15% |
35岁-39岁 | 6% |
40岁-44岁 | 1% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥54,089/年
- 📊 25%分位薪资:约¥66,778/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥84,048/年
- 📊 75%分位薪资:约¥106,126/年
- 📊 90%分位薪资:约¥129,470/年
主要发现
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佛山性能测试岗位平均月薪为7255元,但年薪分布显示大部分从业者集中在6.56万至8.15万区间,占比达26%,表明该职位薪资水平存在较大分化,需关注如何提升高薪段比例。
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工作经验对薪资影响显著,1-3年从业者的平均月薪为5837元,而3-5年从业者增长至9673元,5年以上经验者月薪进一步提升至万元以上,说明为积累经验的员工提供成长路径和激励机制至关重要。
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年龄分布中,24岁以下从业者占比高达46%,显示年轻群体成为主力军,同时30岁以上从业者比例较低,提示需要加强资深人才的吸引与保留策略。
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薪资分位数分析表明,行业中位数年薪为84048元,75%的人低于106126元,反映出高薪段人才稀缺,企业可考虑通过差异化薪酬策略吸引顶尖性能测试人才。
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入行门槛相对较低,但1年以内经验者占比为0%,平均月薪4952元,体现行业对基础技能要求较高,建议求职者注重技术积累,同时企业可优化新人培养体系以降低入门难度。
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