2025年 中山餐饮储备店长薪资分析：平均月薪6231元
餐饮业人才发展与薪酬结构
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.26万 | 27% |
| 年薪5.26-6.19万 | 31% |
| 年薪6.19-7.59万 | 15% |
| 年薪7.59-8.93万 | 6% |
| 年薪>8.93万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,920 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,643 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,975 |
| 5-10年 | 21% | ￥5,743 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,459 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,905/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,980/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,080/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,706/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,492/年
主要发现
- 年薪分布显示大部分从业者集中在5.26万至6.19万区间，占比达31%，表明该薪资范围为行业主流水平，可作为招聘定价参考。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比最高且薪资偏低，而5年以上经验者平均月薪更高，说明培养长期人才有助于提升整体薪资竞争力。
- 年龄分布以24岁以下为主，占比高达69%，反映出年轻群体为餐饮储备店长的主要力量，需注重针对年轻人的职业发展规划与激励机制。
- 薪资分位数分析显示，中位数年薪低于6.808万元，75%的人年薪低于8.3706万元，体现行业内高薪群体比例较低，需优化薪酬结构吸引优秀人才。
- 平均月薪6231元略高于部分经验区间平均值，但低经验者起薪相对较低，建议为新人提供更具吸引力的初始薪资及成长路径以降低流失率。
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