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酒店前台
地区
中山
平均月薪 约¥39,684/年
¥3,307
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<3.61万 | 20% |
年薪3.61-4.15万 | 37% |
年薪4.15-5.19万 | 20% |
年薪5.19-6.18万 | 8% |
年薪>6.18万 | 12% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 4% | ¥3,124 |
1-3年 | 91% | ¥4,303 |
3-5年 | 3% | ¥4,888 |
5-10年 | 0% | ¥5,178 |
10年以上 | 2% | ¥6,766 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 74% |
25岁-29岁 | 15% |
30岁-34岁 | 6% |
35岁-39岁 | 3% |
40岁-44岁 | 1% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥30,861/年
- 📊 25%分位薪资:约¥35,538/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥41,643/年
- 📊 75%分位薪资:约¥51,493/年
- 📊 90%分位薪资:约¥68,904/年
主要发现
- 大多数从业者年龄集中在24岁以下,占比高达74%,表明该职位对年轻群体吸引力较大,同时也反映出从业经验普遍不足,为职业发展带来一定挑战。
- 工作经验与薪资呈正相关关系,1年以上从业者平均月薪显著提升至4303元,说明积累经验对收入增长起到重要作用。
- 年薪分布显示,37%的从业者年薪位于3.61万至4.15万区间,而超过6.18万年薪的比例为12%,体现高薪群体比例较小,需关注激励机制设计。
- 薪资分位数分析表明,50%从业者的年收入低于41643元,中位数水平偏低,可能影响员工稳定性,需优化薪酬结构以提高吸引力。
- 25岁以上从业者占比仅为26%,提示企业在招聘和培养过程中应注重吸引和留住成熟年龄段人才,平衡团队年龄结构。
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