中山地区人力资源总监平均月薪为14522元，但年薪分布显示仍有29%的从业者低于12.14万元，表明行业内存在较大薪资差异，需关注薪酬公平性与竞争力。

工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比达37%，其平均月薪为11697元；而5-10年经验者占比提升至60%，平均月薪达到13219元，说明积累经验为获得更高薪资的重要因素。

年龄分布中，35岁以上从业者占比高达63%，成为行业主力，但24岁以下及10年以上经验者占比均为2%，反映出年轻人才储备不足和资深专家稀缺的问题，需加强人才培养与引进。

薪资分位数显示，行业中位数年薪为160549元，75%的人低于203447元，90%的人低于255140元，提示企业在制定薪酬策略时应参考分位数数据以吸引并留住优秀人才。

数据未体现绩效、福利等非基本薪资部分，HR与老板可进一步优化激励机制，通过多元化薪酬结构提升员工满意度与忠诚度，同时帮助打工者明确职业发展路径。