超过四分之一的电池工程师年薪低于8.16万，而另有24%的从业者年薪处于8.16-10.38万区间，表明东莞地区该职位的薪资水平整体偏低，为吸引优秀人才需关注薪酬竞争力。

工作经验与薪资呈现正相关关系，1-3年经验者平均月薪达9285元，3-5年经验者进一步提升至11573元，说明企业可重点挖掘中低经验段人才，同时打工者应注重积累经验以提高收入。

24岁以下从业者占比高达35%，显示年轻群体为东莞电池工程师岗位的主要力量，HR和老板可考虑针对年轻人设计更具吸引力的职业发展路径及培训计划。

年薪超过15.48万的从业者占16%，且5年以上经验者的平均月薪显著高于行业平均水平，体现高经验人才的价值，企业应重视对资深员工的激励措施。

行业内50%的人薪资低于10.66万元，但90%的人薪资低于17.02万元，表明薪资分位数差距较大，为实现长期稳定发展，企业需平衡基础薪资与高薪人才的待遇结构。