职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械制图员
地区
东莞
平均月薪 约￥81,660/年
￥6,805
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.82万 | 23% |
| 年薪5.82-7.18万 | 29% |
| 年薪7.18-8.94万 | 19% |
| 年薪8.94-10.55万 | 11% |
| 年薪>10.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥4,707 |
| 1-3年 | 62% | ￥6,844 |
| 3-5年 | 22% | ￥7,375 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,957 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,232 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,916/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,050/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,422/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,133/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,643/年
主要发现
- 超过四分之一的从业者年薪低于5.82万，表明行业入门薪资水平较低，为吸引人才需关注基础岗位薪酬竞争力。
- 工作经验与薪资呈正相关，1年以上经验者平均月薪显著提升，说明企业可重点培养有潜力的初级员工以提高留存率。
- 24岁以下从业者占比高达59%，显示行业年轻化特征明显，老板和HR应注重年轻人的职业发展规划与培训体系。
- 年薪超过10.55万的群体占15%，为高绩效员工提供了明确的薪资成长空间，有助于激励长期发展意愿。
- 行业内50%的人薪资低于73422元，75%的人低于92133元，反映出中高收入段人才稀缺，企业可针对此优化激励机制吸引更多资深专业人士。
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