职位类别 生产制造 > 生产营运
车间主任
地区
东莞
平均月薪 约￥113,136/年
￥9,428
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.18万 | 24% |
| 年薪9.18-11.17万 | 26% |
| 年薪11.17-13.70万 | 20% |
| 年薪13.70-16.20万 | 12% |
| 年薪>16.20万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,645 |
| 1-3年 | 22% | ￥7,241 |
| 3-5年 | 46% | ￥8,894 |
| 5-10年 | 27% | ￥9,642 |
| 10年以上 | 4% | ￥9,538 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,947/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,864/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,441/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,179/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,649/年
主要发现
- 超过四分之一的车间主任年薪低于9.18万，而高薪群体占比为16%，表明该职位薪资分布存在较大差异，为优化薪酬体系提供参考。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年及以上的员工平均月薪明显高于1-3年经验者，体现经验在东莞生产制造领域的重要性。
- 年龄集中在30-39岁区间，占比达58%，显示此年龄段为车间主任的核心群体，需关注该群体的职业发展与稳定性。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为11.64万，75%的人低于14.32万，说明大部分人的薪资处于中等水平，为制定合理薪酬标准提供依据。
- 24岁以下和10年以上经验者占比分别为3%和4%，提示年轻人才储备与资深员工留任策略值得进一步加强。
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