职位类别 服务业 > 零售
门店店长
地区
东莞
平均月薪 约￥94,536/年
￥7,878
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.75万 | 25% |
| 年薪6.75-9.05万 | 31% |
| 年薪9.05-11.75万 | 19% |
| 年薪11.75-14.41万 | 9% |
| 年薪>14.41万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,594 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,761 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,604 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,422 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,322 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,024/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,541/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,332/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,036/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,529/年
主要发现
-
超过四分之一的门店店长年薪低于6.75万，而达到中位数水平（88332元）的人群占比为50%，表明行业薪资分布存在较大差距，需关注低薪群体的激励与成长空间。
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工作经验对薪资影响显著，1年以上经验者平均月薪提升明显，特别是5-10年经验者的月薪可达8422元，为高经验人才提供进一步发展空间有助于留住核心员工。
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年龄分布显示24岁以下从业者占比最高（30%），但随着年龄增长比例逐渐下降，说明年轻群体为行业主力，同时需注重老员工的职业规划与价值体现。
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分位数分析显示90%从业者的年薪低于159529元，表明高薪段人群较少，企业可针对高绩效者设计更具吸引力的薪酬方案以增强竞争力。
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东莞地区零售业门店店长平均月薪为7878元，略高于部分其他城市水平，但仍需结合当地生活成本评估薪资吸引力，确保招聘与留任效果。
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