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人力资源咨询顾问
地区
东莞
平均月薪 约￥152,004/年
￥12,667
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.41万 | 24% |
| 年薪9.41-13.06万 | 22% |
| 年薪13.06-16.93万 | 15% |
| 年薪16.93-20.77万 | 13% |
| 年薪>20.77万 | 22% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥14,297 |
| 1-3年 | 94% | ￥15,564 |
| 3-5年 | 2% | ￥17,087 |
| 5-10年 | 3% | ￥19,137 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,373 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,842/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,783/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥150,574/年
- 📊 75%分位薪资：约￥190,046/年
- 📊 90%分位薪资：约￥228,050/年
主要发现
- 东莞人力资源咨询顾问岗位平均月薪为12667元，但年薪分布显示有24%的从业者收入低于9.41万，表明行业内部薪资差距较大，需关注低收入群体的职业发展路径。
- 工作经验对薪资影响显著，1年以上从业者的平均月薪明显高于1年以内，且随着年限增长薪资逐步提升，为高经验者提供更大发展空间有助于吸引和留住人才。
- 年龄分布中24岁以下从业者占比高达56%，说明该职位吸引大量年轻群体，同时需注意为这部分人群设计清晰的职业规划与培训体系。
- 薪资分位数显示行业内50%的人年薪低于15.06万，而90%的人低于22.81万，企业可参考此数据制定更具竞争力的薪酬策略以吸引更多优秀人才。
- 大部分从业者集中在1-3年经验区间（占比94%），表明行业流动性较高或资深人才稀缺，建议关注长期人才培养机制及高经验人才的激励措施。
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