职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑设计师
地区
东莞
平均月薪 约￥80,496/年
￥6,708
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 29% |
| 年薪5.78-7.39万 | 19% |
| 年薪7.39-9.22万 | 17% |
| 年薪9.22-11.00万 | 13% |
| 年薪>11.00万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,626 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,498 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,426 |
| 5-10年 | 8% | ￥13,973 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,177 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,883/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,188/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,863/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,274/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,225/年
主要发现
- 年薪低于5.78万的比例达到29%，说明行业入门薪资水平较低，为吸引优秀人才，企业可适当提高基础薪资或提供其他福利。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年和5-10年经验的平均月薪差距较大，为留住中坚力量，企业需设计合理的职业发展路径与薪酬体系。
- 24岁以下从业者占比高达59%，表明行业年轻化特征明显，老板和HR应关注年轻人的职业规划与培训需求，提升团队稳定性。
- 薪资分位数显示，行业中位年薪为75863元，高于平均月薪水平，打工者可通过提升技能向高分位薪资靠拢，实现收入增长。
- 年薪超过11万的比例为19%，代表高薪岗位存在但比例较小，企业可优化激励机制，激发员工潜力以争取更高回报。
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