2025年 东莞教务管理薪资分析报告: 教育培训行业数据解读 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 东莞教务管理薪资分析报告: 教育培训行业数据解读

2025年 东莞教务管理薪资分析报告

教育培训行业数据解读

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职位类别 教育培训 > 教育行政
教务管理

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地区
东莞

💰
平均月薪 约¥67,140/年
¥5,595

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<4.96万 25%
年薪4.96-5.84万 29%
年薪5.84-6.99万 20%
年薪6.99-8.14万 9%
年薪>8.14万 14%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 17% ¥4,555
1-3年 71% ¥4,729
3-5年 12% ¥5,387
5-10年 0% ¥8,977
10年以上 0% ¥14,420

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 70%
25岁-29岁 19%
30岁-34岁 6%
35岁-39岁 3%
40岁-44岁 1%
45岁以上 1%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥41,006/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥50,168/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥60,205/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥74,216/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥89,092/年

主要发现

    1. 超过四分之一的从业者年薪低于4.96万,表明行业入门薪资水平较低,为吸引人才需关注基础薪资设定。
    2. 工作经验对薪资影响显著,1-3年经验者占比最高且薪资增长有限,说明中期职业发展需提供更多晋升机会。
    3. 年龄分布显示24岁以下从业者占比较高,反映出行业年轻化特征,适合培养新生代力量并优化培训体系。
    4. 薪资分位数显示中高收入群体比例较小,为留住核心员工需设计更具竞争力的薪酬激励机制。
    5. 教务管理职位平均月薪为5595元,与工作经验和年龄结构匹配度需进一步优化,以提升整体团队稳定性。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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