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催收员
地区
东莞
平均月薪 约￥80,688/年
￥6,724
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.36万 | 18% |
| 年薪5.36-6.64万 | 20% |
| 年薪6.64-8.21万 | 24% |
| 年薪8.21-9.72万 | 19% |
| 年薪>9.72万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,979 |
| 1-3年 | 71% | ￥7,925 |
| 3-5年 | 2% | ￥8,731 |
| 5-10年 | 25% | ￥9,188 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,926 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,335/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,742/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,475/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,289/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,936/年
主要发现
- 催收员职位在东莞的平均月薪为6724元，但年薪分布显示有18%的从业者收入低于5.36万，表明部分人员薪资水平较低，需关注低收入群体的激励机制。
- 工作经验对薪资影响显著，1年以上从业者的平均月薪明显提升，为高经验员工提供发展空间和薪酬增长机会有助于留住人才。
- 年龄分布中24岁以下从业者占比高达60%，说明岗位吸引大量年轻劳动力，需注重培训体系以提升整体专业能力。
- 薪资分位数显示行业内50%的人薪资低于73475元，75%的人低于89289元，可作为制定合理薪酬结构和绩效考核标准的参考依据。
- 10年以上经验的从业者平均月薪达到11926元，体现资深员工的价值，建议为长期服务者设计专属奖励计划以增强归属感。
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