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资信评估
地区
东莞
平均月薪 约￥78,324/年
￥6,527
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 19% |
| 年薪6.04-7.31万 | 23% |
| 年薪7.31-8.69万 | 23% |
| 年薪8.69-10.24万 | 16% |
| 年薪>10.24万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,138 |
| 1-3年 | 36% | ￥15,753 |
| 3-5年 | 50% | ￥20,848 |
| 5-10年 | 13% | ￥24,418 |
| 10年以上 | 1% | ￥30,389 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,535/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,854/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,623/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,154/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,487/年
主要发现
- 超过一半的从业者年薪集中在6.04万至8.69万区间，表明该职位在东莞的薪资水平整体偏中等，为求职者和企业设定合理期望提供参考。
- 工作经验显著影响薪资水平，3年以上从业者的平均月薪明显高于行业平均水平，体现经验在资信评估岗位中的重要性。
- 年轻群体（24岁以下）占比最高，达38%，说明该职位对年轻求职者吸引力较大，同时企业可考虑加强新人培养机制。
- 行业内50%的人薪资低于7.76万，但90%的人薪资低于11.25万，显示高薪群体比例较低，企业可优化薪酬结构以吸引高端人才。
- 1年以内经验者平均月薪高达1.2万元，远超行业均值，反映出市场对该职位新人能力要求较高，或存在一定供需不平衡现象。
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