2025年 东莞城市经理薪资分析报告:销售管理职位详细解读 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 东莞城市经理薪资分析报告:销售管理职位详细解读

东莞 销售_销售管理-城市经理薪资分析报告

销售>销售管理>城市经理 专业薪资调研

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职位类别 销售 > 销售管理
城市经理

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地区
东莞

💰
平均月薪 约¥130,248/年
¥10,854

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<9.08万 24%
年薪9.08-12.59万 28%
年薪12.59-16.70万 20%
年薪16.70-20.62万 11%
年薪>20.62万 14%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 2% ¥7,917
1-3年 36% ¥13,980
3-5年 36% ¥14,925
5-10年 26% ¥17,735
10年以上 0% ¥21,111

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 11%
25岁-29岁 25%
30岁-34岁 30%
35岁-39岁 19%
40岁-44岁 9%
45岁以上 6%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥69,044/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥91,045/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥124,396/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥170,148/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥227,835/年

主要发现

    1. 超过一半的城市经理年薪集中在9.08万至16.70万之间,为多数从业者的薪资水平,体现该职位的普遍收入范围。
    2. 工作经验显著影响薪资,3年以上从业者平均月薪明显高于1年以内者,表明经验积累对收入提升至关重要。
    3. 年龄分布显示30岁至34岁群体占比最高,说明这一年龄段为城市经理的核心力量,需重点关注该群体的职业发展需求。
    4. 薪资分位数显示,达到行业前25%需要年薪超过17.01万,为高绩效员工设定明确目标和激励机制提供参考。
    5. 东莞地区城市经理平均月薪为10854元,为招聘定价和市场竞争力分析提供了基准数据,有助于合理调整薪酬策略。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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