职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源经理/主管
地区
东莞
平均月薪 约¥106,512/年
¥8,876
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<7.76万 | 24% |
年薪7.76-9.75万 | 27% |
年薪9.75-12.01万 | 20% |
年薪12.01-14.29万 | 12% |
年薪>14.29万 | 16% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 1% | ¥6,158 |
1-3年 | 22% | ¥6,742 |
3-5年 | 50% | ¥8,752 |
5-10年 | 24% | ¥9,824 |
10年以上 | 3% | ¥11,837 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 13% |
25岁-29岁 | 22% |
30岁-34岁 | 28% |
35岁-39岁 | 22% |
40岁-44岁 | 10% |
45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥65,780/年
- 📊 25%分位薪资:约¥80,782/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥100,211/年
- 📊 75%分位薪资:约¥126,041/年
- 📊 90%分位薪资:约¥155,169/年
主要发现
- 超过一半的从业者拥有3-5年工作经验,为人力资源经理/主管岗位的主要力量,对应薪资水平集中在8752元左右。
- 年龄分布以25-39岁为主,占比达72%,表明该职位更倾向于成熟且具备一定经验的求职者。
- 工作经验对薪资影响显著,5年以上经验者月薪普遍破万,10年以上经验者平均月薪接近12000元。
- 行业内中位数年薪为100211元,代表东莞地区人力资源经理/主管的整体薪资水平处于中上区间。
- 高薪群体(年薪超14.29万)占比16%,体现优秀人才在东莞市场中的价值及发展空间较大。
原创文章,作者:salary,如若转载,请注明出处:https://docs.ihr360.com/salary-report/332522