2025年 东莞人力资源经理/主管薪资分析报告 : 人力/财务/行政行业深度解读 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 东莞人力资源经理/主管薪资分析报告 : 人力/财务/行政行业深度解读

2025年 东莞人力资源经理/主管薪资分析报告

人力/财务/行政行业深度解读

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职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源经理/主管

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地区
东莞

💰
平均月薪 约¥106,512/年
¥8,876

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<7.76万 24%
年薪7.76-9.75万 27%
年薪9.75-12.01万 20%
年薪12.01-14.29万 12%
年薪>14.29万 16%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 1% ¥6,158
1-3年 22% ¥6,742
3-5年 50% ¥8,752
5-10年 24% ¥9,824
10年以上 3% ¥11,837

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 13%
25岁-29岁 22%
30岁-34岁 28%
35岁-39岁 22%
40岁-44岁 10%
45岁以上 5%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥65,780/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥80,782/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥100,211/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥126,041/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥155,169/年

主要发现

    1. 超过一半的从业者拥有3-5年工作经验,为人力资源经理/主管岗位的主要力量,对应薪资水平集中在8752元左右。
    2. 年龄分布以25-39岁为主,占比达72%,表明该职位更倾向于成熟且具备一定经验的求职者。
    3. 工作经验对薪资影响显著,5年以上经验者月薪普遍破万,10年以上经验者平均月薪接近12000元。
    4. 行业内中位数年薪为100211元,代表东莞地区人力资源经理/主管的整体薪资水平处于中上区间。
    5. 高薪群体(年薪超14.29万)占比16%,体现优秀人才在东莞市场中的价值及发展空间较大。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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