职位类别 人力/财务/行政 > 行政
后勤
地区
东莞
平均月薪 约￥70,644/年
￥5,887
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 19% |
| 年薪5.04-5.61万 | 25% |
| 年薪5.61-6.80万 | 23% |
| 年薪6.80-7.86万 | 14% |
| 年薪>7.86万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 22% | ￥3,352 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,539 |
| 3-5年 | 11% | ￥4,100 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,491 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,972 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,933/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,002/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,086/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,624/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,794/年
主要发现
- 行政后勤岗位在东莞的平均月薪为5887元，但年薪低于5.04万的比例达到19%，说明部分从业者薪资水平偏低，需关注低收入群体的福利和激励措施。
- 工作经验对薪资影响显著，1年以内经验者平均月薪为3352元，而1-3年经验者提升至4539元，体现经验积累的重要性，为职业发展提供参考。
- 年龄分布显示24岁以下从业者占比高达55%，表明该岗位吸引大量年轻劳动力，但高年龄段从业者比例较低，需考虑人才梯队建设和长期发展规划。
- 薪资分位数分析显示，行业内50%的人年薪低于60086元，75%的人低于73624元，提示企业可据此设定合理薪酬区间以增强竞争力。
- 从业年限超过5年的员工比例仅为12%，反映出岗位流动性较高或长期发展机会有限，建议优化职业路径设计与 retention 策略。
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