2025年 东莞行政后勤薪资分析报告: 平均月薪与经验年龄分布

2025年 东莞行政后勤薪资分析报告

平均月薪与经验年龄分布

📋
职位类别 人力/财务/行政 > 行政
后勤

📍
地区
东莞

💰
平均月薪 约¥70,644/年
¥5,887

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<5.04万 19%
年薪5.04-5.61万 25%
年薪5.61-6.80万 23%
年薪6.80-7.86万 14%
年薪>7.86万 16%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 22% ¥3,352
1-3年 66% ¥4,539
3-5年 11% ¥4,100
5-10年 1% ¥5,491
10年以上 0% ¥5,972

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 55%
25岁-29岁 20%
30岁-34岁 11%
35岁-39岁 6%
40岁-44岁 3%
45岁以上 5%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥41,933/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥50,002/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥60,086/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥73,624/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥87,794/年

主要发现

    1. 行政后勤岗位在东莞的平均月薪为5887元,但年薪低于5.04万的比例达到19%,说明部分从业者薪资水平偏低,需关注低收入群体的福利和激励措施。
    2. 工作经验对薪资影响显著,1年以内经验者平均月薪为3352元,而1-3年经验者提升至4539元,体现经验积累的重要性,为职业发展提供参考。
    3. 年龄分布显示24岁以下从业者占比高达55%,表明该岗位吸引大量年轻劳动力,但高年龄段从业者比例较低,需考虑人才梯队建设和长期发展规划。
    4. 薪资分位数分析显示,行业内50%的人年薪低于60086元,75%的人低于73624元,提示企业可据此设定合理薪酬区间以增强竞争力。
    5. 从业年限超过5年的员工比例仅为12%,反映出岗位流动性较高或长期发展机会有限,建议优化职业路径设计与 retention 策略。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

原创文章,作者:salary,如若转载,请注明出处:https://docs.ihr360.com/salary-report/332476

(0)