职位类别 人力/财务/行政 > 行政
后勤
地区
东莞
平均月薪 约¥70,644/年
¥5,887
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.04万 | 19% |
年薪5.04-5.61万 | 25% |
年薪5.61-6.80万 | 23% |
年薪6.80-7.86万 | 14% |
年薪>7.86万 | 16% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 22% | ¥3,352 |
1-3年 | 66% | ¥4,539 |
3-5年 | 11% | ¥4,100 |
5-10年 | 1% | ¥5,491 |
10年以上 | 0% | ¥5,972 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 55% |
25岁-29岁 | 20% |
30岁-34岁 | 11% |
35岁-39岁 | 6% |
40岁-44岁 | 3% |
45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥41,933/年
- 📊 25%分位薪资:约¥50,002/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥60,086/年
- 📊 75%分位薪资:约¥73,624/年
- 📊 90%分位薪资:约¥87,794/年
主要发现
- 行政后勤岗位在东莞的平均月薪为5887元,但年薪低于5.04万的比例达到19%,说明部分从业者薪资水平偏低,需关注低收入群体的福利和激励措施。
- 工作经验对薪资影响显著,1年以内经验者平均月薪为3352元,而1-3年经验者提升至4539元,体现经验积累的重要性,为职业发展提供参考。
- 年龄分布显示24岁以下从业者占比高达55%,表明该岗位吸引大量年轻劳动力,但高年龄段从业者比例较低,需考虑人才梯队建设和长期发展规划。
- 薪资分位数分析显示,行业内50%的人年薪低于60086元,75%的人低于73624元,提示企业可据此设定合理薪酬区间以增强竞争力。
- 从业年限超过5年的员工比例仅为12%,反映出岗位流动性较高或长期发展机会有限,建议优化职业路径设计与 retention 策略。
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