2025年 东莞人力资源培训岗位薪资分析报告: 2024年最新数据

2025年 东莞人力资源培训岗位薪资分析报告

2024年最新数据

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职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
培训

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地区
东莞

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平均月薪 约¥83,760/年
¥6,980

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<7.22万 32%
年薪7.22-9.35万 28%
年薪9.35-11.68万 16%
年薪11.68-14.13万 8%
年薪>14.13万 13%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥5,295
1-3年 43% ¥7,473
3-5年 49% ¥8,738
5-10年 8% ¥11,565
10年以上 0% ¥45,517

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 42%
25岁-29岁 32%
30岁-34岁 16%
35岁-39岁 6%
40岁-44岁 2%
45岁以上 2%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥57,844/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥71,774/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥91,069/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥120,634/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥156,564/年

主要发现

    1. 培训岗位薪资水平集中在7.22-9.35万年薪区间,占比达28%,为多数从业者的收入范围,需关注此区间人才的稳定性与激励措施。
    2. 工作经验对薪资影响显著,1-3年从业者月薪平均为7473元,3-5年增长至8738元,5年以上月薪可达万元以上,为职业发展提供明确路径。
    3. 年龄分布显示24岁以下从业者占比高达42%,表明年轻群体为东莞培训岗位的主要力量,需注重培养和留住新生代员工。
    4. 薪资分位数显示,50%从业者的年薪低于91069元,75%低于120634元,说明中高收入群体比例较低,需优化薪酬结构以吸引高端人才。
    5. 10年以上经验者虽占比低但月薪高达45517元,体现资深专业人士的价值,建议企业重视长期人才培养与晋升机制建设。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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