职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
培训
地区
东莞
平均月薪 约¥83,760/年
¥6,980
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<7.22万 | 32% |
年薪7.22-9.35万 | 28% |
年薪9.35-11.68万 | 16% |
年薪11.68-14.13万 | 8% |
年薪>14.13万 | 13% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥5,295 |
1-3年 | 43% | ¥7,473 |
3-5年 | 49% | ¥8,738 |
5-10年 | 8% | ¥11,565 |
10年以上 | 0% | ¥45,517 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 42% |
25岁-29岁 | 32% |
30岁-34岁 | 16% |
35岁-39岁 | 6% |
40岁-44岁 | 2% |
45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥57,844/年
- 📊 25%分位薪资:约¥71,774/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥91,069/年
- 📊 75%分位薪资:约¥120,634/年
- 📊 90%分位薪资:约¥156,564/年
主要发现
- 培训岗位薪资水平集中在7.22-9.35万年薪区间,占比达28%,为多数从业者的收入范围,需关注此区间人才的稳定性与激励措施。
- 工作经验对薪资影响显著,1-3年从业者月薪平均为7473元,3-5年增长至8738元,5年以上月薪可达万元以上,为职业发展提供明确路径。
- 年龄分布显示24岁以下从业者占比高达42%,表明年轻群体为东莞培训岗位的主要力量,需注重培养和留住新生代员工。
- 薪资分位数显示,50%从业者的年薪低于91069元,75%低于120634元,说明中高收入群体比例较低,需优化薪酬结构以吸引高端人才。
- 10年以上经验者虽占比低但月薪高达45517元,体现资深专业人士的价值,建议企业重视长期人才培养与晋升机制建设。
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