职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
培训
地区
东莞
平均月薪 约￥83,760/年
￥6,980
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.22万 | 32% |
| 年薪7.22-9.35万 | 28% |
| 年薪9.35-11.68万 | 16% |
| 年薪11.68-14.13万 | 8% |
| 年薪>14.13万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,295 |
| 1-3年 | 43% | ￥7,473 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,738 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,565 |
| 10年以上 | 0% | ￥45,517 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,844/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,774/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,069/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,634/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,564/年
主要发现
- 培训岗位薪资水平集中在7.22-9.35万年薪区间，占比达28%，为多数从业者的收入范围，需关注此区间人才的稳定性与激励措施。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年从业者月薪平均为7473元，3-5年增长至8738元，5年以上月薪可达万元以上，为职业发展提供明确路径。
- 年龄分布显示24岁以下从业者占比高达42%，表明年轻群体为东莞培训岗位的主要力量，需注重培养和留住新生代员工。
- 薪资分位数显示，50%从业者的年薪低于91069元，75%低于120634元，说明中高收入群体比例较低，需优化薪酬结构以吸引高端人才。
- 10年以上经验者虽占比低但月薪高达45517元，体现资深专业人士的价值，建议企业重视长期人才培养与晋升机制建设。
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