职位类别 市场 > 调研分析
商业数据分析
地区
东莞
平均月薪 约¥99,804/年
¥8,317
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<8.40万 | 25% |
年薪8.40-10.41万 | 25% |
年薪10.41-13.04万 | 19% |
年薪13.04-15.53万 | 13% |
年薪>15.53万 | 16% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥4,955 |
1-3年 | 77% | ¥6,415 |
3-5年 | 17% | ¥8,334 |
5-10年 | 6% | ¥18,109 |
10年以上 | 0% | ¥37,848 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 55% |
25岁-29岁 | 30% |
30岁-34岁 | 8% |
35岁-39岁 | 4% |
40岁-44岁 | 2% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥69,550/年
- 📊 25%分位薪资:约¥85,715/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥107,654/年
- 📊 75%分位薪资:约¥136,534/年
- 📊 90%分位薪资:约¥169,639/年
主要发现
- 超过一半的从业者年龄为24岁以下,表明该职位对年轻群体吸引力较大,同时也反映从业经验整体偏低,为经验丰富的候选人提供了更多上升空间。
- 工作经验与薪资呈现明显正相关,1-3年经验者占比高达77%,平均月薪达6415元,而5年以上经验者薪资显著提升,说明积累经验对该职位收入增长至关重要。
- 年薪分布显示,25%的从业者年薪低于8.4万元,另有25%处于8.4万至10.41万区间,低薪段占比相对较高,需关注如何提升整体薪资水平以增强岗位吸引力。
- 分位数分析表明,行业中位数年薪约为10.77万元,75%的人年薪低于13.65万元,高薪段人群比例较少,为优秀人才提供更高薪资待遇或成吸引关键。
- 东莞地区商业数据分析职位平均月薪为8317元,但不同经验层次差异较大,企业可据此优化薪酬结构,同时求职者应明确自身定位以争取更合适薪资。
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