2025年 东莞运营经理/主管薪资分析报告 : 高端运营职位专业调研

2025年 东莞运营经理/主管薪资分析报告

高端运营职位专业调研

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职位类别 运营 > 高端运营职位
运营经理/主管

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地区
东莞

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平均月薪 约¥114,240/年
¥9,520

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<8.93万 27%
年薪8.93-11.69万 23%
年薪11.69-14.85万 19%
年薪14.85-17.97万 12%
年薪>17.97万 16%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 1% ¥6,159
1-3年 34% ¥8,326
3-5年 52% ¥10,628
5-10年 13% ¥10,130
10年以上 0% ¥11,400

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 18%
25岁-29岁 27%
30岁-34岁 29%
35岁-39岁 16%
40岁-44岁 7%
45岁以上 3%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥71,232/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥91,038/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥118,237/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥153,329/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥196,603/年

主要发现

    1. 年薪分布显示,超过四分之一的运营经理/主管年薪低于8.93万,而接近两成的从业者年薪高于17.97万,表明该职位薪资水平存在较大差异,为HR制定薪酬策略时需考虑市场竞争力。
    2. 工作经验与薪资正相关,3-5年经验者平均月薪最高,达10628元,说明此阶段为为核心骨干力量,老板可重点关注该群体以提升团队效能。
    3. 年龄分布集中在24岁至34岁之间,占比超五成,体现年轻化趋势,为公司文化建设和人才培养方向提供参考。
    4. 薪资分位数分析表明,中位数年薪为118237元,75%的人年薪低于153329元,打工者可据此评估自身薪资水平是否符合行业标准。
    5. 入行门槛相对较低,但1年以内经验者占比仅为1%,平均月薪6159元,反映出初期发展较为缓慢,为求职者规划职业路径时需注意积累经验的重要性。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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