年薪分布显示，大部分从业者集中在7.74万至10.23万区间，为30%，而低于7.74万的占比达到37%，说明行业整体薪资水平分化明显，需关注低薪群体的职业发展和激励机制。

工作经验对薪资影响显著，1年以上从业者的平均月薪远高于1年以内经验者，5-10年及10年以上经验者月薪分别达到17788元和20065元，体现资深人才的价值，建议企业重视高经验人才的培养与留任。

年龄分布中，24岁以下从业者占比高达58%，表明该职位吸引大量年轻群体，但同时也需关注其职业稳定性及成长空间的设计，以满足年轻人的发展需求。

薪资分位数分析显示，行业中位年薪为105685元，75%的人年薪低于136004元，90%的人低于171125元，为企业制定薪酬策略提供了明确参考，同时可作为吸引高端人才的标准线。

东莞地区线下拓展运营职位平均月薪为10892元，高于部分其他城市同类岗位，反映当地市场对线下运营人才的需求较高，企业可借此优化招聘定位，吸引更多优质候选人。