2025年 东莞线下拓展运营薪资分析报告 : 数据驱动的职业发展洞察

2025年 东莞线下拓展运营薪资分析报告

数据驱动的职业发展洞察

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职位类别 运营 > 运营
线下拓展运营

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地区
东莞

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平均月薪 约¥130,704/年
¥10,892

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<7.74万 37%
年薪7.74-10.23万 30%
年薪10.23-12.85万 13%
年薪12.85-15.55万 5%
年薪>15.55万 13%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 2% ¥6,502
1-3年 50% ¥7,660
3-5年 44% ¥7,532
5-10年 3% ¥17,788
10年以上 1% ¥20,065

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 58%
25岁-29岁 20%
30岁-34岁 12%
35岁-39岁 6%
40岁-44岁 3%
45岁以上 1%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥62,988/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥80,103/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥105,685/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥136,004/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥171,125/年

主要发现

    1. 年薪分布显示,大部分从业者集中在7.74万至10.23万区间,为30%,而低于7.74万的占比达到37%,说明行业整体薪资水平分化明显,需关注低薪群体的职业发展和激励机制。

    2. 工作经验对薪资影响显著,1年以上从业者的平均月薪远高于1年以内经验者,5-10年及10年以上经验者月薪分别达到17788元和20065元,体现资深人才的价值,建议企业重视高经验人才的培养与留任。

    3. 年龄分布中,24岁以下从业者占比高达58%,表明该职位吸引大量年轻群体,但同时也需关注其职业稳定性及成长空间的设计,以满足年轻人的发展需求。

    4. 薪资分位数分析显示,行业中位年薪为105685元,75%的人年薪低于136004元,90%的人低于171125元,为企业制定薪酬策略提供了明确参考,同时可作为吸引高端人才的标准线。

    5. 东莞地区线下拓展运营职位平均月薪为10892元,高于部分其他城市同类岗位,反映当地市场对线下运营人才的需求较高,企业可借此优化招聘定位,吸引更多优质候选人。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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