职位类别 运营 > 运营
线下拓展运营
地区
东莞
平均月薪 约¥130,704/年
¥10,892
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<7.74万 | 37% |
年薪7.74-10.23万 | 30% |
年薪10.23-12.85万 | 13% |
年薪12.85-15.55万 | 5% |
年薪>15.55万 | 13% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 2% | ¥6,502 |
1-3年 | 50% | ¥7,660 |
3-5年 | 44% | ¥7,532 |
5-10年 | 3% | ¥17,788 |
10年以上 | 1% | ¥20,065 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 58% |
25岁-29岁 | 20% |
30岁-34岁 | 12% |
35岁-39岁 | 6% |
40岁-44岁 | 3% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥62,988/年
- 📊 25%分位薪资:约¥80,103/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥105,685/年
- 📊 75%分位薪资:约¥136,004/年
- 📊 90%分位薪资:约¥171,125/年
主要发现
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年薪分布显示,大部分从业者集中在7.74万至10.23万区间,为30%,而低于7.74万的占比达到37%,说明行业整体薪资水平分化明显,需关注低薪群体的职业发展和激励机制。
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工作经验对薪资影响显著,1年以上从业者的平均月薪远高于1年以内经验者,5-10年及10年以上经验者月薪分别达到17788元和20065元,体现资深人才的价值,建议企业重视高经验人才的培养与留任。
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年龄分布中,24岁以下从业者占比高达58%,表明该职位吸引大量年轻群体,但同时也需关注其职业稳定性及成长空间的设计,以满足年轻人的发展需求。
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薪资分位数分析显示,行业中位年薪为105685元,75%的人年薪低于136004元,90%的人低于171125元,为企业制定薪酬策略提供了明确参考,同时可作为吸引高端人才的标准线。
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东莞地区线下拓展运营职位平均月薪为10892元,高于部分其他城市同类岗位,反映当地市场对线下运营人才的需求较高,企业可借此优化招聘定位,吸引更多优质候选人。
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