2025年 东莞工业设计薪资分析报告: 设计领域职业发展与薪酬趋势

2025年 东莞工业设计薪资分析报告

设计领域职业发展与薪酬趋势

📋
职位类别 设计 > 非视觉设计
工业设计

📍
地区
东莞

💰
平均月薪 约¥107,532/年
¥8,961

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<8.12万 26%
年薪8.12-10.77万 24%
年薪10.77-13.62万 20%
年薪13.62-16.50万 12%
年薪>16.50万 16%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 5% ¥5,703
1-3年 52% ¥7,880
3-5年 35% ¥9,926
5-10年 8% ¥10,169
10年以上 0% ¥10,292

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 52%
25岁-29岁 21%
30岁-34岁 11%
35岁-39岁 9%
40岁-44岁 4%
45岁以上 3%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥65,121/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥83,852/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥108,253/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥140,400/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥181,333/年

主要发现

    1. 工业设计职位在东莞的平均月薪为8961元,工作经验对薪资影响显著,1年以上经验者平均月薪提升至7880元以上,为求职者和企业在薪酬谈判时提供明确参考。

    2. 年薪分布显示,大部分从业者年薪集中在8.12万至13.62万区间,占比达44%,企业可据此调整招聘预算,同时吸引该薪资范围内的目标人才。

    3. 年龄分布中,24岁以下从业者占比高达52%,表明年轻群体为工业设计领域的主力军,HR可重点关注年轻人的职业发展路径设计与培养计划。

    4. 薪资分位数分析显示,行业中位数年薪为108253元,75%的人年薪低于140400元,企业可通过对比分位数数据优化薪酬结构,增强竞争力。

    5. 随着工作经验增加,薪资呈现稳步增长趋势,5年以上经验者平均月薪接近或超过1万元,企业可为此类高经验人才制定更具吸引力的激励政策,同时鼓励员工长期发展。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

原创文章,作者:salary,如若转载,请注明出处:https://docs.ihr360.com/salary-report/332209

(0)