职位类别 设计 > 非视觉设计
工业设计
地区
东莞
平均月薪 约￥107,532/年
￥8,961
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.12万 | 26% |
| 年薪8.12-10.77万 | 24% |
| 年薪10.77-13.62万 | 20% |
| 年薪13.62-16.50万 | 12% |
| 年薪>16.50万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,703 |
| 1-3年 | 52% | ￥7,880 |
| 3-5年 | 35% | ￥9,926 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,169 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,292 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,121/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,852/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,253/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,400/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,333/年
主要发现
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工业设计职位在东莞的平均月薪为8961元，工作经验对薪资影响显著，1年以上经验者平均月薪提升至7880元以上，为求职者和企业在薪酬谈判时提供明确参考。
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年薪分布显示，大部分从业者年薪集中在8.12万至13.62万区间，占比达44%，企业可据此调整招聘预算，同时吸引该薪资范围内的目标人才。
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年龄分布中，24岁以下从业者占比高达52%，表明年轻群体为工业设计领域的主力军，HR可重点关注年轻人的职业发展路径设计与培养计划。
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薪资分位数分析显示，行业中位数年薪为108253元，75%的人年薪低于140400元，企业可通过对比分位数数据优化薪酬结构，增强竞争力。
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随着工作经验增加，薪资呈现稳步增长趋势，5年以上经验者平均月薪接近或超过1万元，企业可为此类高经验人才制定更具吸引力的激励政策，同时鼓励员工长期发展。
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