职位类别 设计 > 视觉/交互设计
平面设计
地区
东莞
平均月薪 约¥77,088/年
¥6,424
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.81万 | 27% |
年薪5.81-7.41万 | 26% |
年薪7.41-9.29万 | 18% |
年薪9.29-11.29万 | 11% |
年薪>11.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 7% | ¥5,898 |
1-3年 | 64% | ¥5,024 |
3-5年 | 26% | ¥6,986 |
5-10年 | 3% | ¥7,837 |
10年以上 | 0% | ¥7,157 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 61% |
25岁-29岁 | 27% |
30岁-34岁 | 8% |
35岁-39岁 | 3% |
40岁-44岁 | 1% |
45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥47,400/年
- 📊 25%分位薪资:约¥58,034/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥73,718/年
- 📊 75%分位薪资:约¥96,979/年
- 📊 90%分位薪资:约¥123,255/年
主要发现
-
平面设计岗位在东莞的平均月薪为6424元,但年薪分布显示大部分从业者集中在低薪区间,27%的人年薪低于5.81万,表明行业整体薪资水平存在较大提升空间。
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工作经验对薪资影响显著,3-5年经验者平均月薪达6986元,高于整体平均水平;而10年以上经验者虽占比极小,但其平均月薪仍保持在7157元,体现经验积累的价值。
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从业年龄以24岁以下为主,占比高达61%,说明该职位吸引大量年轻群体,但也反映出行业资深人才比例较低,可能需要加强人才培养和留存机制。
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薪资分位数分析显示,50%的人年薪低于7.37万元,75%的人年薪低于9.69万元,表明行业中高收入群体占比有限,需关注如何提升整体薪资竞争力以吸引更多优秀人才。
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对于HR和老板而言,应重点关注工作经验与薪资匹配度,为不同阶段员工制定合理薪酬策略;对于打工者,可通过积累3-5年关键经验或提升技能水平来实现薪资跃升。
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