2025年 东莞平面设计薪资分析报告: 设计师职业发展与薪酬趋势

2025年 东莞平面设计薪资分析报告

设计师职业发展与薪酬趋势

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职位类别 设计 > 视觉/交互设计
平面设计

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地区
东莞

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平均月薪 约¥77,088/年
¥6,424

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<5.81万 27%
年薪5.81-7.41万 26%
年薪7.41-9.29万 18%
年薪9.29-11.29万 11%
年薪>11.29万 15%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 7% ¥5,898
1-3年 64% ¥5,024
3-5年 26% ¥6,986
5-10年 3% ¥7,837
10年以上 0% ¥7,157

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 61%
25岁-29岁 27%
30岁-34岁 8%
35岁-39岁 3%
40岁-44岁 1%
45岁以上 0%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥47,400/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥58,034/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥73,718/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥96,979/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥123,255/年

主要发现

    1. 平面设计岗位在东莞的平均月薪为6424元,但年薪分布显示大部分从业者集中在低薪区间,27%的人年薪低于5.81万,表明行业整体薪资水平存在较大提升空间。

    2. 工作经验对薪资影响显著,3-5年经验者平均月薪达6986元,高于整体平均水平;而10年以上经验者虽占比极小,但其平均月薪仍保持在7157元,体现经验积累的价值。

    3. 从业年龄以24岁以下为主,占比高达61%,说明该职位吸引大量年轻群体,但也反映出行业资深人才比例较低,可能需要加强人才培养和留存机制。

    4. 薪资分位数分析显示,50%的人年薪低于7.37万元,75%的人年薪低于9.69万元,表明行业中高收入群体占比有限,需关注如何提升整体薪资竞争力以吸引更多优秀人才。

    5. 对于HR和老板而言,应重点关注工作经验与薪资匹配度,为不同阶段员工制定合理薪酬策略;对于打工者,可通过积累3-5年关键经验或提升技能水平来实现薪资跃升。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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