职位类别 技术 > 电子/半导体
芯片测试工程师
地区
东莞
平均月薪 约￥171,432/年
￥14,286
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.21万 | 32% |
| 年薪12.21-15.75万 | 14% |
| 年薪15.75-19.59万 | 16% |
| 年薪19.59-23.47万 | 13% |
| 年薪>23.47万 | 22% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,453 |
| 1-3年 | 51% | ￥7,257 |
| 3-5年 | 30% | ￥12,198 |
| 5-10年 | 19% | ￥15,170 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,411 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥101,824/年
- 📊 25%分位薪资：约￥127,480/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥161,789/年
- 📊 75%分位薪资：约￥205,789/年
- 📊 90%分位薪资：约￥255,747/年
主要发现
- 超过三成员工年薪低于12.21万，表明行业入门级岗位薪资水平相对较低，为吸引人才需关注基础岗位薪酬竞争力。
- 工作经验对薪资影响显著，3年以上员工平均月薪大幅提升，体现经验与技能积累的重要性，企业可为此设计更明确的职业发展路径。
- 年龄分布显示24岁以下员工占比最高达38%，说明行业年轻化特征明显，同时需注重培养年轻员工成长及长期留存。
- 行业内90%的人薪资低于25.57万，但仍有10%高薪群体，体现技术精英的稀缺性，企业应重视高端人才激励机制。
- 东莞芯片测试工程师平均月薪为14286元，高于部分同类型岗位，反映地区产业需求旺盛，建议进一步优化福利待遇以增强吸引力。
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